与员工在签定的时间是在试用期内,而劳动合同的日期为刚入职日期,请问这种做法对吗？

各位律师：
签定劳动合同的时间为固定期限，与员工在签定的时间是在试用期内，而劳动合同的日期为刚入职日期，请问这种做法对吗？例如，员工09年5月25日日入职，合同为09年5月25日-2013年5月24日日，而实际签定为09年6月9日日，（试用期一个月）

可以，劳动关系从用工之日起算。