这种解除劳动关系原因我不想接受,我还能不能按劳动法享受劳动关系的赔偿？

你好，董传模律师：
我现在被公司开除，解除劳动关系的原因是违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
事情是这样的，去年公司派我们4人出国安装，承诺回国后有休假，我们于4月5日回国，其他3人第2天办理了休假，我当时和人事经理说到20号左右休假，他也答应好的。我于4月17日去请假，他说要给我核对休假天数，叫我下午办理请假。等到我去办理时他以出去办事，所以请假条没有办理。我买回家的车票是20号的，因为我要回家结婚所以我在20号又给他打电话请假，可是他却说我不请假，就挂了电话也没说同意还是不同意。我当时也没多想就回家了，在家时收到公司的快件叫我回公司上班，如果5日内不回上班将视为自动离职。我当时因为有事没能回去。5月26号公司打电话给我，让我我去取离职手续。解除劳动关系日期是4月30日。
我想问的是公司这样做合法么？这种解除劳动关系原因我不想接受。我还能不能按劳动法享受劳动关系的赔偿？谢谢

如果你在未办理调休（请假或休假）手续即自行离开工作岗位，在单位书面催告后仍旧未及时到岗的话，单位可以依据其规章制度或劳动纪律予以辞退或解聘。