我还可以要求公司给予我双倍工资补偿吗,如果可以怎样计算,3,除了这些以外我还可以主张哪些权利？

尊敬的律师：我是2006年5月份到该公司上班，一直到08年初我才提出要求签劳动合同，但直到08年12月初公司才拿出合同让我们草签，合同签订的起始日期是08年12月31日（日期公司已经填好），已经过去的公司不予补偿，而且签订一年的固定期限合同，但是遭到我的拒绝。此后又经过一段时间到09年的3月初（年假结束）公司又找我谈话，并提出协商解决08年以来的劳动合同和社保问题，公司的意见如下：1。公司补交08年1月1日到09年3月的社保，新的合同从09年3月开始到2010年3月结束；2。社保缴费基数按最低标准来交（我的实际工资最低去年是2000元，今年是2400元底薪）。但是经过咨询后我发现很吃亏，因为补交社保只可以补交养老和失业，请问：1。在目前的情况下我还可以反悔吗？2。我还可以要求公司给予我双倍工资补偿吗？如果可以怎样计算？3。除了这些以外我还可以主张哪些权利？跪求答案，谢谢

只有没有签订协议书，可以维护自己的权益。可以申请劳动仲裁。用人单位应补缴从2006年5月起的社保，支付08年开始的双倍工资。如果解除劳动合同还可以主张经济补偿金。