我可以要求支付从08年2月起的二倍工资吗？

各位律师：
与用人单位的合同在07年12月31日期满，08年1月单位续签合同时，未按劳动部门的规定使用正规合同文本，合同内容简单，将原有的月工资降低为基本工资（计算加班费就会少很多）等等，当时怕失去工作，无奈中也就签了，（合同期限至2010年12月31日，一式两份单位都保留，至今未给我一份），现因患病还在法定医疗期内，单位就要解除合同，此情况下，（除了要求其他赔偿），我想问：对于08年签订的合同若劳动部门认定无效或部分无效，我可以要求支付从08年2月起的二倍工资吗？

具体要看你们之间签的合同是否具有劳动合同的必要条款，如果具备则是有效的，，此外，在医疗期内，单位是不能解除劳动者的