但始终没有签定劳动合同,若不能算工伤公司是不是应该负一定的责任？

各位律师：
请问我爸爸在上完班后，在员工宿舍休息期间点煤炉，引起煤气中毒失去了基本的自理能力，算不算工伤？（员工宿舍没有取暖设施，公司也没有明确规定不可以用煤炉去暖）我爸爸已经在那家公司工作了十几年，但始终没有签定劳动合同。若不能算工伤公司是不是应该负一定的责任？
望尽快恢复。

你父亲不构成工伤，但是可以要求单位承担部分责任。同时因为未签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资。