于2008年12月正式宣布破产,问题：1、我们员工工资待遇该怎样算？

李律师，您好！
我门是苏州的一家企业员工，想向您咨询下面几件事。谢谢您！
概况：我们公司在2007年2月就停发了员工工资，于2007年7月向法院申请破产、法院受理。在2008年11月11日第一次债权人会议举行，于2008年12月正式宣布破产。
问题：
1、我们员工工资待遇该怎样算？
2、我们认为：2007.2--2007.8应该全额工资；2007年8月---2008年12月应该按全额工资或最少要按850元/月的保障工资；2009.1----问题全部解决，应该按350元每月工资。如果提出这种要求不知道是否正确。
3、其他社保、医保等要交到解决问题为止。请指教！
谢谢！

2007年3月份以后应按最低工资的80%发，即680元。破产清算时，应优先解决你们职工的工资、社保等。如有疑难可随时电话联系苏州律师陈磊13771954614