于2008年12月4日正式宣布破产,问题：1、我们员工工资待遇该怎样算？

孙律师，您好！
我门是无锡的一家企业员工，想向您咨询下面几件事。谢谢您！
概况：我们公司在2007年2月就停发了员工工资，于2007年7月向法院申请破产、法院受理。在2008年11月11日第一次债权人会议举行，于2008年12月4日正式宣布破产。
问题：
1、我们员工工资待遇该怎样算？
2、我们认为：2007.2--2007.8应该全额工资；2007年8月2008日。12应该按全额工资或最少要按850元/月的保障工资；2009.1----解决应该按350元每月工资。这种情况不知道是否正确。
3、其他社保、医保等要交到解决问题为止。
谢谢！

第六十二条　用工单位应当履行下列义务：　　 （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　 （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　 （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　 （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　　 （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　?第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。