这合法吗,但在公司与员工签订的合同中并没有这一条,请问我朋友可以起诉该公司吗？

律师你们好，我有一位朋友在一家中美合资的企业公司上班，由于该企业的行业特殊性，导致我的这位朋友不能正常上班，也就是他们公司经常放假，现在公司领导决定该公司员工上班一天给一天工资，如果不上班就不给工资，请问这合法吗？但在公司与员工签订的合同中并没有这一条，请问我朋友可以起诉该公司吗？

如果待岗应发最低生活保障.如果继续上班,不能低于最低工资标准.