这样我能得到什么样的补偿,补偿依据是什么？

本人于2008年1月18日在a企业工作并签有1年的固定期合同（还有10个月到期），4月17日因没有执行其强制加班要求而被立即解除劳动关系。请问这样我能得到什么样的补偿，补偿依据是什么？

如果企业的加班要求是合理的，你有可能得不到任何补偿。即使过错全在企业，你最多能得半个月工资的补偿金