那么违约金的计算方法是否算是合适?

我现在的合同是06年签定的，合同期三年，合同里规定了违约金，违约金的具体计算办法是未履行合同的工资的一半，也就是说如果我提前2年提出辞职的话，我就得付给公司我一年的工资。
我想问 1：现在辞职的话，是否按照新的劳动合同法，提前 30天通知公司就行。
       2：如果不受新的劳动合同法保护的话，那么违约金的计算方法是否算是合适，我在公司未接受过任何的培训。

违约金约定显示公平，如未接受过任何的培训可不支付。