还是后面签了三年的也可以算,具体的算法和法律规定那里可以查到呢？

律师你好
想请教你点事情
如果我在公司已经工作了两年了，今年又签了三年的合同。如果公司要辞退我（是因为跃级反映公司的事情，所以得罪了公司某些领导）。应该有什么补偿，应该如何去算？有何依据，我最多可以获得几个月的补偿金？
是只算已经工作过的两年有两个月的经济补偿金，还是后面签了三年的也可以算？具体的算法和法律规定那里可以查到呢？
谢谢了，希望各位能指导我下

08年前的工作年限一年补一个月，08年后的补偿1个月。满意请按采纳