对劳动者利益基本没有保护,我想咨询这种情况（降工资,劳动合同不公平）是否要赔违约金？

    我是06年8月签的3年的劳动合同：里面有明确规定提前辞职要赔违约金：平均工资×2×未履行合同的年数。
    现在因为公司原本承诺的补贴500元被公司无理由取消了（未经协商），导致我想提前一个月解除劳动合同。按照劳动合同规定：要赔：平均工资×2×2。
    我仔细看了之前签订的劳动合同，上面的条款基本都是不公平的，都是保护雇主利益，对劳动者利益基本没有保护。我想咨询这种情况（降工资，劳动合同不公平）是否要赔违约金？

如果是降工资也是一种违约行为，你也可要求解除合同的，另外根据劳动合同法的规定，除了给员工专项培训或竟业限制约定的，不得约定劳动者支付违约金