公司无法提供考勤打卡的资料, 做工资的考勤表是否可以作为依据去申请补偿加班费？

1。发现3个月以前签的劳动合同未盖章，合同也就不生效，是否可以认为公司拒签合同而违法去要求经济补偿。可否要求公司每个月按双倍工资进行补偿？
2。对以前未买的社保现在是否可以要求补买，并了解社保很难补买，能否要求公司进行经济补偿？如何计算补偿？
3。公司以前是每个月休息4天，每天工作8个小时，按劳动法律规定，另外的4天是否可以要求公司算加班处理补偿加班费？如果可以，公司无法提供考勤打卡的资料， 做工资的考勤表是否可以作为依据去申请补偿加班费？

1、合同的效力属法律判断问题，是否有效，如双方存在争议，应由法律来界定；
2、可以要求用人单位补交，能否办理，建议去当地社保经办机构咨询；
3、如所述，用人单位要求劳动者的劳动时间并不违反法律的禁止性规定。