但不知道自己该怎么办,按照08年新劳动法,他们是否应该给我做出赔偿,该给我怎样赔偿？

各位律师新年好！
我与公司有一些劳动争议，请您给予解答。
我于07年6月25号被一家日资公司正式录用。合同期一年，工作职位是营业担当（业务）
入公司的第一天，部门领导让我去现场实习两个月，说是熟悉产品。
我兢兢业业，勤勤恳恳工作，两个月过后，说现场太忙，让我继续在现场工作。到了07年11月份，公司订单做完，人都闲下来。07年11月30号，部门领导找我谈话，说提前一个月通知我，到12月31日终止劳动合同。还让我填写了通知书。我感觉他们这样的做法有问题，
就在本网站向魏律师咨询过，我采取了魏律师的意见要求他们继续履行劳动合同，并恢复我的工作岗位。他们没有辞退我，不过也没有让我做业务，直到现在（08年2月22日）还是让我在现场做。并私下找我说让我赶快找工作。不要这样耗着。从进厂到现在，我从来没有违反过公司纪律。他们要求我加班，加班费还没有正常上班多。我现在也想离开公司了，但不知道自己该怎么办。按照08年新劳动法，他们是否应该给我做出赔偿？该给我怎样赔偿？
请各位律师给予法律的援助，谢谢！

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