云南省大学生村官待遇

云南省大学生村官待遇研究

云南作为目前重要的旅游大省，很多大学生都想回乡当村官。那么云南省的村官待遇如何呢？让我们和YJBYS边肖一起来看看吧。

1.什么是大学生村官？

大学生村官是指具有大专以上学历的应届或往届高校毕业生到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务。他们的工作大多是社区(村)事务。自20世纪90年代中期以来，大学生村官从无到有，从无到有，从无到有，经历了一个漫长的积累和发展过程。

大学生村官工作是党中央此后做出的一项重要战略决策。其主要目的是培养大批社会主义新农村建设的骨干人才、党政干部的后备人才和各行各业的优秀人才。江苏也启动了985村官计划。2014年5月30日，中组部召开全国大学生村官工作座谈会，进一步明确了大学生村官工作的定位:一是培养了解国情、熟悉基层、贴近群众、实践经验丰富的干部人才；二是加强基层组织建设，促进农村发展，惠及农民。

大学生村官工作是国家开展的一项有选择的工程。大学生村官的岗位性质是“村级组织中的特岗”，是非公务员身份。他们的工作、生活补贴和享受保障待遇的相关费用由中央和地方政府共同承担。大学生村官工作管理和考核参照公务员有关规定进行，由县(市、区)党委组织部牵头，乡镇党委直接管理，村党组织协助实施；人事档案由县(市、区)党委组织部或县(市、区)人力资源社会保障部门所属人才服务机构免费管理，党群关系转移到所在村。

二、政策待遇

(1)大学生村官每人每月2000元(迪庆藏区每人每月3000元)的工作生活补贴。实行年度绩效考核和奖励制度。年度考核合格、优秀的，按照每人每月300元、450元发放绩效奖励。依法参加城镇职工养老保险、城镇居民医疗保险和工伤保险，享受相关社会保险待遇。统一购买大学生村官重大疾病和人身意外伤害商业保险。新的或续办的年度，一次性发放每人2000元安置费。

(2)在村(社区)服务满1年，年度考核合格及以上的，享受选调生定向招聘政策。

(三)在村任职满2年，年度考核合格及以上的，享受云南省党政机关、企事业单位公务员定向考试等相关政策。

(4)大学生村官被党政机关或事业单位正式聘用的，在村工作时计算工龄和社会保险缴纳年限，按同等人员确定工资待遇。

(5)就业3年期满考核合格的大学生村官报考研究生，初试总分10分。同等条件下优先录取。其中初试总分15分。

(六)其中一名员工已期满未续签，两名员工聘用期满后自然辞退，未进入党政机关、企事业单位的，两年内可继续享受第六条第(三)、(四)、(五)项政策。

(七)聘期内，通过换届选举担任村(社区)党组织书记、副书记、村(居)委会主任、副主任、监委主任等村(社区)干部职务的人员，继续纳入任职期间大学生村官名额，保留大学生村官待遇，享受当地同级别村(社区)干部相关待遇。

(八)在村就业期间，大学生村官户口原则上转入当地县(市、区)人才服务机构，也可根据自愿原则，转入户口所在地后方可入学；聘用期满后，根据流动方向，在实际工作单位的派出所直接管理的公户或省内集体户可以迁移落户。

(九)根据《云南省普通高等学校毕业生学费补偿和国家助学贷款暂行办法》(教〔2010〕239号)的有关规定，在云南省边境25个县市和迪庆藏区3个县市就业并在云南省普通高等学校毕业的大学生村官 就业满三年且年度考核合格的，可由国家补偿学费和国家助学贷款，补偿学费和国家助学贷款金额按国家有关政策执行。

阅读:大学生村官的意义

(1)大学生村官工作是为党和国家培养可靠接班人的战略工程。

中国共产党是与工农血脉相连、植根人民、服务人民的政党。培养党政干部，一个不可或缺的重要途径就是要求他们到基层、到群众中去，在实践中去体验、去成长，保证党员干部特别是领导干部对我国基层社会有深刻的认识，对人民群众有深厚的感情。选派大学生到村任职，让他们在农村基层实践中锻炼成长，有利于把党政干部培养链条深深植根于基层群众和农民这个中国最大的社会群体中，为党和国家事业培养了解国情、熟悉基层、贴近群众、实践经验丰富的可靠接班人。

(2)大学生村官工作是加强基层党组织建设的强基工程。

“基础不牢，地动山摇”。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是我们党执政的基础。基层党组织的战斗力、凝聚力、影响力，取决于基层党员干部的‘素质’。选拔高校毕业生到村任职，让接受过高等教育的大学生经受真正的基层锻炼，逐步成长为农村基层干部骨干，有利于优化农村干部结构，提高农村干部整体素质，增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

(3)大学生村官工作是建设社会主义新农村的人才工程。

全面建成小康社会，重点在农村，难点在农村，希望在农村。近年来，随着农村劳动力转移的加快，农村人才流失严重，人才匮乏已成为制约农村经济社会发展的瓶颈。推进社会主义新农村建设，资金、技术等要素要向农村倾斜，特别是人才。选聘高校毕业生到村任职，促进城乡人才逆向流动，就是要把有文化、有技能、会经营、善于管理的优秀人才输送到农村，帮助农民理清思路、加快发展，引导农民崇尚科学、弘扬新风，为新农村建设注入新的动力和活力。现实中，许多大学生村官积极宣传惠农政策，协调社会矛盾，带领群众致富，普及科技知识，丰富群众精神文化生活等。，受到基层干部群众的普遍欢迎和社会各界的广泛赞同。

(4)大学生村官工作是青年学生实现人生抱负的希望工程。

“知屋漏者在太空，知政失者在草丛”。要成为人才，既要有大学的知识基础，又要有一线的实践基础。他们经历的困难越多，得到的锻炼就越多，成长的才能就越多。它是一所农村的社会大学，年轻人可以在这里与基层建立深厚的感情，获得艰苦的经历，积累社会经验，更好地认识自己、农民和社会，为未来的生活打下坚实的基础。近年来，一批大学生村官形成了踏实肯干、不怕吃苦、爱岗敬业、勇于进取等优秀品质，凸显出独特优势和发展潜力，吸引了神华集团、农行、中国人寿、中国邮政集团等一批央企和单位从大学生村官中招聘员工。

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