：在这种情况下公司可以解除与我的合同吗,如果解除,我可以得到经济补偿吗？

我还在劳动期内（是2007年10月25日进入这家公司的餐厅，试用期为3个月，但是试用满没有签订新的劳动合同。）由公司餐厅2008年4月份转包给其他公司提出要解除劳动合同。据我了解：公司未按照“第二十七条 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”执行，而且也没有提前30日书面通知我。请问：在这种情况下公司可以解除与我的合同吗？如果解除，我可以得到经济补偿吗？具体补偿金额怎么确定。

未签合同，单位有权终止与你的劳动关系，但应提前30天，且根据工作年限给经济补偿。你可以获得一个半月的工资。