”是否包括住房公积金？

各位律师，辛苦了！
还是住房公积金的问题，上次律师说让我将问题介绍清楚，重新发贴咨询，我归纳了一下，大概有下面三点疑惑。
1、员工福利。我大致浏览了一下相关问题的解答。大部分律师都说国家只对国有企业包括政府工作人员、事业单位的公积金缴纳有强制性规定。此外对其他企业而言住房公积金不在法定缴纳的社保范围， 而属于公司员工福利。是吗？
2、1999年所颁布的《住房公积金管理条例》里第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位（以下简称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金”，本人认为：此条只是说明本条例的适用范围，并不能作为必须企业缴纳住房公积金的法律依据。请问对吗？ 
3、同工同酬。新合同法第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”是否包括住房公积金？而当时派遣合同中明确规定派遣员工与派遣公司为劳动关系，与我公司为劳务关系。之前也有律师答复说“劳务关系不属于劳动关系，要依据合同内容来约束”。那么我公司与劳务派

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。