在2008年新的劳动法出台之前,大部分公司都在裁人,本来公司是45天的试用期,说是新的劳动法出台?

在2008年新的劳动法出台之前，大部分公司都在裁人，很不幸，我也在其中。
我6.9号进公司工作，本来公司是45天的试用期，但9.7号才与我们正试签订劳动合同，我当时是签订了一年，正常的情况应该是2008年9月7日号才能到期，但是就在12.27的时候，公司找到我们，说是新的劳动法出台，给公司的运作带来了影响，必须下了些员工，要求我们签自动离职书，当时我并没有写，我问了下，我们的之前的合同还具有法律效律不，他们拿出合同，给了这样的答复，有两条公司可以自动解除合同
1。行为消极者，影响工作。<注；我是做业务的，业务不好时难免会有情绪消极的时候，但我每个月不是最后，都完成了公司的任务>
2。公司因业务原因无法正常营运<注：我先所在部门因市场原因于11月撤消，12月公司把我们全部调到另一个部门>
开始公司对我们讲的是考虑新的劳动法出台，公司原因进得调整，后来我问了些之后，就说是
1。绪问题影响工作，
2。我原的部门撤消，公司运作有问题！基于上面两种原因对我们进行劝退！
因为我被公司弄烦了，最后我签了自动离职书，我再离职原因一格中，写上：公司原因进行劝退！意思是并非自动离职！后来，我们部门经理补上一句：过

劳动合同法有一个过渡条款