admin 如果现在该医院要解聘他,他现在应该采取什么方式来保护自己的权益呢,是按新劳动法还是按旧劳动法？
我朋友在一家医院工作了五年，但一直以来该医院都是一年一签。他的合同期到今年12月31日截止，而新劳动法到2008年1月1日才实施。如果现在该医院要解聘他，他现在应该采取什么方式来保护自己的权益呢？是按新劳动法还是按旧劳动法？
谢谢！
医院应当对他给予经济补偿。
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我朋友在一家医院工作了五年，但一直以来该医院都是一年一签。他的合同期到今年12月31日截止，而新劳动法到2008年1月1日才实施。如果现在该医院要解聘他，他现在应该采取什么方式来保护自己的权益呢？是按新劳动法还是按旧劳动法？
谢谢！
医院应当对他给予经济补偿。
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