2,作为用人单位医院是否有权这样做,3,我该如何应对并达成我辞职的目的？

   我是南宁某医院的一名医生，三年前考取了某大学肿瘤专业研究生，去上学之前与原单位签定了协议书，约定：在我脱产读研期间，单位为我保留公职并每月发给工资，如果我研究生毕业之后不愿回原单位工作，就把工资全额退回并缴纳赔偿金（数额已经双方同意在协议书中写明），单位即允许我辞职另找工作，协议书中未约定有关去留的其他事项。今年6月，我研究生毕业后，不愿再回原单位上班，就向原单位领导说明，愿意履行协议书约定全额退回工资并交纳赔偿金并递交了辞职报告，但领导借口“医院即将开设肿瘤专科门诊，而且已经订购了医疗设备，急需我这样的人才”，执意不同意我辞职，经过多次交涉未果。我想请问：
    1。医院这种做法是否违约和违法？
　　2。383285.html" class="superseo">作为用人单位医院是否有权这样做？
　　3。我该如何应对并达成我辞职的目的？

1、医院的做法违法
2、无权这样做
3、你提前30天写一封辞职信，通过邮局以挂号信方式寄出，保留辞职的证据，到第31天，你就可以大大方方地离职走人了，医院如果扣压你的工资档案等，你可以申请劳动仲裁，医院必须放行。上海市鲁培栓律师为您排忧解难，如果您满意我的回答，请点击"采纳意见".