如果以上两个可以主张,那我需要留存哪些证据？

我8月20日入公司，没有签定试用合同，也没有签定劳动合同，昨天公司通知我试用不合格，说让我打辞职报告，后天办理离职手续，多给予15天的工资。我是否可以有以下要求：
1。要求多给予11月1号-6号的工资。另外赔偿1个月的工资
2。要求8月份到11月份的工资都按正式员工的工资给予。
   如果以上两个可以主张，那我需要留存哪些证据？我只有一张总经理签字的公司各类员工工资执行标准(规定了试用和正式员工的工资)。和工资条，而且工资条上只写了名字，各项工资，没有公司盖章，和出现公司名字 

以要求公司按照正式工的待遇发放工资及享受补偿。赔偿1个月的工资合理，自己打辞职就没了赔偿