也就是说可以用5万块钱的费用对这100人进行约束,请问律师,是不是这样啊？

新合同法规定，员工如果离职，需要赔偿单位的培训费，而且需要第三方的培训发票。现在我感觉这儿有个漏洞，如果一个公司同时招聘了100人，而只找培训公司开了一张5万块钱的发票，然后，谁辞职就说这是谁的培训费，也就是说可以用5万块钱的费用对这100人进行约束，请问律师，是不是这样啊？

　你的问题似乎应当放到论坛中去讨论。不属于法律咨询的范围。