如果算,有哪些法律依据？

尊敬的律师：
　　您好！
　　我想咨询一下在没有和企业签定劳动合同时的试用期间发生的安全事故对劳动者造成伤害的算不算工伤？如果算，有哪些法律依据？

　只要建立了劳动关系的，在劳动关系继存期间因完成用人单位工作任务受到的伤害，都应当属于工伤。当然属于工伤需要有工伤认定部门的认定后才能确定。