像以前四千多的現在一個月就給一千塊錢,天天讓你玩,看你走不走,請問這是否合法,我們應該怎么辦？

各位律師：您們好！
    看你們無私做解答，說聲辛苦了！
    引″我們公司是不解雇員工的，由于近年內行業不景氣，公司就讓哪些不需要的人，晚上不加班，節假日不上班，而工資就給個基本工資，讓你自已走人！像以前四千多的現在一個月就給一千塊錢，天天讓你玩！看你走不走，請問這是否合法，我們應該怎么辦？″
    補充：公司是臺資企業之前是沒有簽合同的，由於公司有近2萬人，告公司的人就很多，公司后面就要求所有的員工都要補簽合同，但是對公司高層主管以及老員工沒有按以前的薪資來簽，他按勞動法基本工資簽，而且合同期為一年，由於主管層怕合同到期后公司就不續約了，而且得不到每年補償一個月的工資。所以大部分都沒有簽！這樣公司方面也曾解雇幾位主管都得到高額賠付，也許是公司律師的建議(讓哪些不需要的人，晚上不加班，節假日不上班，而工資就給個勞動法基本工資，所有以前的高薪職務補貼都沒了，工資單也是改了又改)
    這樣整個工廠就是老板和雇員互不信任，相互耗著，公司根本沒有誰有心為公司效力，老雇員希望對老板說，你有本事解雇我呀！老板就說，不

如前所说，若四千多涵盖加班等费用，正常工作时间是一千多，则难于诉求。关键是看工资结构组成部份由哪些。