求助各位律师们：象我这种情况,申请仲裁需要准备一些什么有力的证据或材料？

1。某单位开除一个职工，事先没有提前通知，开除也没有接到书面通知，更没有办任何手续。请问这种行为是否符合法律手续？
2。直至现在还没有书面通知，我能否申请劳动仲裁？索要通知，劳动仲裁是否会受理？
3。如接到通知是否按照当时接到通知日60天内为仲裁有效时效？
4。如无法要到通知，需当事人书面举证，这种手续是否也属于当时的仲裁时效？


我是个在90年民办教师转正时，因“未及时交纳停薪留职费”为由而开除，造成我20多年的民办教师未转正。求助各位律师们：象我这种情况，申请仲裁需要准备一些什么有力的证据或材料？ 

因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日．因此你可以提起劳动仲裁申请．