这种行为正确吗,我是否可要求公司给予我工龄补偿,如何计算？

我的劳动合同在今年(元月1至12月31日)到期，公司在11月30日以书面的形式通知与我解除劳动合同，我在此单位已工作了近十年，公司人事部说到期终止劳动合同无工龄补偿，这种行为正确吗？我是否可要求公司给予我工龄补偿？如何计算？

公司的说法基本正确。但它做法错误，合同到期，不存在解除合同的事情。它通知你解除合同，实际上是画蛇添足，反而有它违约的嫌疑。