3、如果该单位最后对我朋友进行买断,我朋友能申张哪些方面的权益？

我朋友本身是一名农村出生的初中毕业生，由于所在县的水利局征用建设用地（最后用于其管辖的下属单位建设职工住房），同我朋友所在的村签订了一份征地合同，其中合同注明安置该村三人到水利系统就业（我朋友就是其中一员）。后来水利局政工科于1996年5月份安排我朋友到最后用地的那们单位就业，工资介绍信上注明是临时工，我朋友到该单位上班后一至也是以临时工对待，工资只有其他人员的40%左右，福利待遇更少，也没有办理社会保障。现在该单位衽改革，以我朋友不是正式职工，而是临时工而强制实行买断。我听《劳动法》好象说只要存在事实劳动关系10年以上，可以要求单位签订长期劳动合同。请问：

1、该单位能就因为我朋友是临时工而进行买断，这合法吗？

2、我朋友能否要求同该单位签订长期劳动合同？

3、如果该单位最后对我朋友进行买断，我朋友能申张哪些方面的权益？

买断工龄本身就违法，可以要求同该单位签订长期劳动合同，申请劳动仲裁