劳动关系解除后，可以要求用人单位赔偿一次性的医疗补助金和就业补助金，残疾金具体按什么标准索赔?

劳动关系解除后，可以要求用人单位赔偿一次性的医疗补助金和就业补助金，残疾金具体按什么标准索赔。

一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；不满一年的，按一年计算。一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：八级20周岁以下18个月；20-30周岁15个月；30-40周岁12个月；40-50周岁9个月；50-55周岁6个月；55-60周岁3个月。