算是合法的吗,如果一旦出现离职或怎样的情况,都属于违反合同吗?

公司今年一月份开始给投保,但是没有签定正式的用工合同,(至于那些保险卡之类的见都没有见到)这样算是具有法律效益吗?算是合法的吗?如果一旦出现离职或怎样的情况,都属于违反合同吗?

这样投保也是有效的。你们虽没有签订劳动合同，但已构成劳动合同关系，又由于没有约定合同期间，应属于没有约定劳动期限的关系，可提出离职，不算违约。