"海归"人员求职开始两极分化

在北京举行的招聘会上,一些海归求职开始走两个极端,要么是高学历高层次的人才,却要价很高；要么是低龄化低学历低层次的小海归,其水平根本无法达到公司要求。

　　招聘单位指出,公司在考察海归人员时首先考虑的是工作经历,其次考察个人能力,最后再看学历水平,但绝对不是不重视学历,学历应该是海归求职的基础。而一些年龄较低学历不高的小海归显然没有达到公司要求,不具有竞争力,在最重要的经验方面就差人一截。