人力资源管理师考试辅导资料（二十一）

1、劳动标准一般是劳动标准；（×改为最低劳动标准）
2、劳动法是人权保障立法的重要组成部分；（√）
3、有劳动关系就会有劳动法（不一定）
4、劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了；（×在保护范围之内）
5、劳动法是劳动力资源配置法，它的任务就在于对劳动力的微观配置进行规范。
（×对劳动力的宏观配置）
6、劳动法律关系的客体是劳动力。（√）
7、企业内部劳动规则就是用人单位的规章制度。（×前者是后者的一部分）
8、劳动法律关系的形成是以劳动交换为前提的，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。（×是在交换劳动的实践过程中发生的劳动关系）
9、劳动能力是可以储存的，不会消失的。（×劳动能力是不能存储的，过了一定的时间就自然消失）
10、所有的劳动关系都受国家强制力的保护。（×如果国家没有制定调整某些方面劳动关系的法律法规，这些方面的劳动关系没有上升为劳动法律关系，则这些劳动关系就不具备法律上的效力，也不受国家的强制力的保护）