双方没有达成一致意见,我目前还在原工地继续上班等候,请问：我该怎么办,我能得到赔偿金吗？

各位律师：
我2006年2月13日应聘进入公司，于07年3月1日公司才和我签订人才绿卡合同并缴纳四金，于08年3月1日再次和我签订至09年2月28日的市人事局监制的人才绿卡合同。
到2009年12月31日，公司以公司业务量较少为由口头告诉我从2009年1月1日起将减少5-6个员工（我公司老板2人加员工20人），他给我们两条路：一、从09年1月1日起放我半年的假，在这期间自己可以另找工作，但没有任何工资，公司可再给我交纳半年的四金，自己找到工作后可到公司领取1个月的提前解除合同补偿金和另外3年共3个月的补偿金；二、在2009年1月1日开始随时可以领取如上所说的4个月的补偿金，我回复他我愿继续在公司工作并可适当降低我的工资，双方没有达成一致意见，我目前还在原工地继续上班等候。请问：我该怎么办，我能得到赔偿金吗？

最好按公司的思路拿赔偿金。严格意义上讲，公司已构成经济性裁员，其所裁人数达10%以上，可以依法不赔的。如有疑难可随时电话联系苏州律师陈磊13771954614