是远离他乡来深打工的农民工,相信你们,才会问你们,这样敷衍,你觉得有意义吗？

我们厂今年七月跟我们续签新的劳动合同，已经签了三次，但还在继续修改中。
第一次：“劳动报酬”这一条款中选择了第三种形式{其他形式：日薪}。合同被收回
第二次：“劳动报酬”这一条款中改成第一种形式{计时工资}，但工资只写大家真实工资的三分之一。
第三次：在大家的强烈要求下，厂方用涂改液把“计时工资”改成“月薪”金额写的真实工资。并在上面加盖公章。
但两天后厂方又要求要收回这张合同，重新签订，大家有两种选择：
1。合同不在“工作时间和休息休假”这一条款里填写按第一种方式确定乙方工作时间（标准工作制），“劳动报酬”这一条款就按“月薪”（金额写真实工资）填写；
2。如果“劳动报酬”这一条款中改成第一种形式{计时工资}，但工资只写大家真实工资的三分之一。就在“工作时间和休息休假”这一条款里填写按第一种方式确定乙方工作时间（标准工作制）
请问我们该怎么选择，或者有第三个选项？ 
朱律师：
你的回答等于没有回答，如果我们知道哪个对我们更有利，我们需要问你吗？我们是社会的弱势群体，是远离他乡来深打工的农民工，相信你们，才会问你们，这样敷衍，你觉得有意义吗？

应当按第三次的好，约定月薪的，劳动时间必须按法律规定执行，即每日8小时，每周5天。