也出现同样的情况,受雇人要辞退工作,那么用人单位要不要付给受雇人一些工钱,如果要,应付多少？

各位律师：
本人想制定一份暑假工劳动合同 ， 合同有效期为45天 ， 如果用人单位或受雇人的某一方出现违约 ， 违约金应怎样制定才合理呢？如果受雇人做了几天，觉得工作时间太长（每天11小时左右）坚持不下去了，要赔偿用人单位违约金吗？如果做了10几天，也出现同样的情况，受雇人要辞退工作？那么用人单位要不要付给受雇人一些工钱？如果要，应付多少？谢谢

违约金要根据实际情况确定，当然是不能过高的。至于后面提及的问题，你可以在合同中加以约定。从你所述来看，该合同应不属于劳动合同。