公司不和我续签08年合同,有没有经济补偿金,他们以上行为有没有违反劳动合同法？

我公司不按劳动合同发放工资，职工找领导解决被扣除工资一事，公司领导怀恨在心，在我合同还有一个半月左右(2007年11月8日)，公司没有出具任何理由和通知本人谈话，无故将本人辞退，该合同期至2007年12月31日，我本人了解劳动合同法的有关规定，他们(公司)是违法的。结果人力资源部发现他们做法是错误的，就电话通知本人上班。如果本人不来上班，他们就按旷工处理。我来上班之前，找了人力资源部领导谈话，他们说，我不是跟子公司订的合同。而是和集团公司订的。子公司无权辞退我，叫我安心上班。自从我上班以来，我勤勤恳恳任劳任怨。想不到半个月的今天公司出通知不和我续签08年劳动合同。他们三番两次辞退我，他们合法吗？
问：我本人在公司工作5年，公司不和我续签08年合同，有没有经济补偿金？他们以上行为有没有违反劳动合同法？

在《劳动合同法》未生效以前，合同到期不续签的，没有补偿。但公司不按规定发放工资，你们有权辞职，这种情况下，公司应当补偿。