《劳动合同法实施条例》常见疑问梳理

问题一:【/br/】《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付二倍的工资，自用工之日起一年即视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补充订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
用人单位既不支付二倍工资，也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办？？用人单位会受到什么处罚？【/br/】很多人肯定会说申请劳动仲裁，但其实申请仲裁的维权成本对于劳动者来说太高了，不管钱，收集数据都要花很多功夫！！那么有没有更好的实用方法呢？？
问题二:
有《劳动合同法实施条例》第十九条规定的下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致，
(2)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
认真的标准怎么衡量？
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(7)劳动者被依法追究刑事责任的；
(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
如何衡量能力的标准？
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
(11)用人单位依照企业破产法的规定进行重整；
(12)用人单位生产经营发生严重困难的；
(13)因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁员的；
(14)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
问题三:
劳动合同法实施条例第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的，额外工资按照劳动者本人上月工资标准确定。
1。如果劳动者上个月请假，扣除假期工资后，只领了200元，低于最低工资标准。他还应该按照实际工资发工资吗？上个月的工资标准是合同工资还是实际工资？
2。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
或者“是指用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者的，无需额外支付劳动者工资吗？
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题四:
劳动合同法实施条例第二十二条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因完成工作任务而解除的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
因完成任务解除劳动合同，用人单位与劳动者续签或签订固定期限合同的，是否还需要支付经济补偿金？
问题五:
劳动合同法实施条例第二十五条
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。补偿计算期从用工之日起计算。
赔偿和经济补偿有什么区别？2倍经济补偿等于赔偿吗？
劳动合同法第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题六:
劳动合同法实施条例第二十六条
用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，不属于违反服务期，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者以约定服务期解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(二)劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(4)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
该条违约金的标准是什么？
问题七:
劳动合同法实施条例劳动合同法第二十七条、第四十七条规定的经济补偿金的月工资，是按照劳动者取得的工资计算的，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
工资到期？如果员工请假，是否只计算实际出勤工资？