因退工单上明确写明“用人单位破产、解散”,根本不是我自行辞职,请问,我该如何反驳主体变更的说法？

你好，陈卫兵律师：
一：我们公司原是国有企业，后公司破产解散，如果选择不与新单位签订协议的可以领取一笔经济补偿金。但我以前曾与原公司签订一份关于住房补贴的协议：如果辞职或被开除的话，需要退出相应比例的住房补贴。现在我选择不与新单位签订协议，而原来的公司却要我退出这笔住房补贴，理由是这种理顺劳动关系属于合同主体变更。
我认为是公司提出的解除合同，因退工单上明确写明“用人单位破产、解散”，根本不是我自行辞职。
请问，我该如何反驳主体变更的说法？
二：公司发布解除劳动合同计划，从发布到大家办理离职手续仅半个月。法律规定提前一个月或支付一个月工资才能解除合同。我就此事项申请支付一个月工资，而公司认为这是双方协商的问题，不属于劳动法规定事项。我们认为他是强词夺理，但不知该如何反驳，因为他只给我们一周的时间去考虑、选择，在那种高压、恐怖的政策下我们只能在一周内决定是走是留。
下周一即将开庭，谢谢回答！

劳动法第二十五条nbsp;规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。至于通知解除合同的形式，我认为可以口头也可书面。如属不符合录用条件试用期被解除劳动合同的，试用期没有补偿。对之不服的，可以劳动争议仲裁。