公司规定50周岁辞退,请问律师同志,公司这种做法是否合法,企业改制后和改制前有没有连带关系?

我是88年参加农电工作（当时是乡管站）99年企业改制被供电公司聘为农电合同工，公司08年和我签了1年合同，今年6月29日公司通知我去公司签劳动终止合同，公司规定50周岁辞退，请问律师同志，公司这种做法是否合法，企业改制后和改制前有没有连带关系，我的工龄应当从何时算起。

看你针对的是什么问题，比方退休政策方面，应连续计算。如与改制后企业劳动纠纷要求补偿等，就关键看你们改制的时候是否完全买断你们的国有身份，并给予了你相应的补偿，如果改制时已经履行，补偿年限就从改制后开始计算。