（注深圳标准为10级伤残5个本人工资,公司赔5个月还是10个月呢？

对于前几次各位律师对我问题的热心回答，首先表示感谢，但是回答的问题没有一个是实际可用的。我很困惑。
现在我请问各位律师，希望回答能有法律依据。对于员工2次工伤，等级相同，（为10级），单位辞退，需要赔偿他一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金2次吗？（注深圳标准为10级伤残5个本人工资。公司赔5个月还是10个月呢？）如果赔5个月有什么法律依据，赔10个月又有什么法律依据。

工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。根据行业性质、劳动工作条件、危险程度将用人单位的缴费费率划分为三个档次，分别为0.5%、1%和1.5%。对于实行第二、三档次的用人单位，根据单位上年度工伤发生情况（事故率和收支率），下年缴费可上下浮动两个档次，即可上浮到行业基准费率的120%、150%或下浮到行业基准费率的80%、50%。工伤保险缴费标准为：参保单位职工工资总额×费率。参保单位职工工资总额是指单位每月直接支付给全体职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。单位参保时要如实申报每个职工的工资收入，社保征收部门的工作人员要严格审核用人单位提供的工资表。对于参保单位瞒报工资总额或职工人数的，按法律、法规有关规定，劳动保障监察部门可以对参保单位处以瞒报工资总额1～3倍的罚款。