该用什么方式申请仲裁,没有工作证,考勤表,甚至工资表等等工作关系证明,会赢吗？

律师朋友，我与一家公司口头协议试用1个月，转正后签合同交社保。现在工作3个月，公司没签合同没交社保不闻不问，于是辞职了。450元押金说要归结到下个月10号才能拿，10号了问，说还没审批下来。14号问说可能要20号。请问是故意拖欠吗？
请问该用什么方式申请仲裁。没有工作证，考勤表，甚至工资表等等工作关系证明。会赢吗？期待答复。谢谢。

你的情况比较复杂！没有明显的证据，你不仅可以要求退还押金！还可以请求未签订合同期间的双倍工资！以及补偿金等！请电话联系！记得给我加分！