象这种情况能不能申请劳动赔偿金,还有可不可以申请补足加班费？

你好，谢志民律师：
我在一家工厂从2007年9月进去参加工作（计时工）(劳动合同11月份才签定，之前试用期为一个月，期限为一年)，后2008年11月份又续订了合同(期限至2009年11月份)，但2009年4月份我与公司协商提前解除了劳动关系，公司也同意了。现就是有个疑问：公司给我签的劳动合同没有在劳动局备案，社会保险金也没有帮我缴纳，每天上班12个小时，法定节假日没有休息，每月只能自己向部门主管请假才能休息两天。象这种情况能不能申请劳动赔偿金，还有可不可以申请补足加班费？

你可以要求公司为你补缴社会保险,并以此理由要求公司支付经济补偿金以及加班费