这样是否违反劳动法,另外,我工资为二千多,可是公司却是按最低工资960加金,这样又是否合法？

你好，郭毅律师：
公司和我签的劳动合同从去年11月开始，而11月到今年1月为三个月的试用期，可是公司说试用期不加金？这样是否违反劳动法？另外，我工资为二千多，可是公司却是按最低工资960加金，这样又是否合法？

1、劳动合同签字盖章后就应加金。
2、应当按实际工资加金。
3、需要进一步的帮助可致电本律师。