2009年2月28日律师,你好,现在公司发出这样的通知,他们这样做合法吗？

通知
为调动职工工作积极性，现对年假制度修改如下：
1、 在本单位连续工作满1年不满10年的职员，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、 有下列情形之一的职工，不享受当年的年休假：
一、 职工依法享受寒暑假的，起休假天数多余年休假天数的。
二、 职工请事假累计20天以上的；
三、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、 单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。
5、 职工工龄就《职工带薪年就休假条例》发布之日起开始计算。
2009年2月28日
律师，你好！现在公司发出这样的通知，他们这样做合法吗？

用人单位指定的制度必须与国家的法律法规政策一致，不一致的是无效的，而且也必须经过职工大会的通过才有效