9月10月台的工资单,厂服4件,报表几张(有领班的签字)?

各位律师：
我08年4月18日到浩正精密模具有限公司上班，当时也不知道要签合同，厂长跟我说了，底薪750元\28天制，没有奖金。到了8月份加到900元\26天制，要扣生活费200块。
09年1月12日我在别外一个部门上班，厂长又要我到上面新开的部门上班，我觉得危险，所以推迟，厂长就放出话来，不听从安排就可以走，我问他是不是真的，他就把我推出来，说我被开除了，罚了我50块，叫我三天来结工资。到了4月15日的时候拿到了工资，拿到工资以第二天我向劳动部门申情：
1。补偿未达到最低工资和加班费的差额。
2。支付辞退我赔偿一个月的工资。
3。未签合同赔偿我双倍的工资。
劳动部门叫我跟老板协商，协商未成。
这种情况通过法院能否得到我申情的赔偿，我手里有没盖章厂牌和11月12月到09年1月的打卡复印件，9月10月台的工资单，厂服4件，报表几张(有领班的签字)，盖了章罚款的通告。

解答如下：
1、你还可主张加班工资。
2、你的现有证据可以支持你的现有三项主张。如你要主张加班工资，最好能取得证明加班事实的证据为佳。成都王律师电话13981737191qq1067458247