另外我是否可以要求2008年12月的工资按正式的1800元以上计算并要补偿这两个月的社保?

各位律师：
    您们好！
    我于2008年10月应聘于一家私人公司做财务，面试时已经说清楚我只有10年实际财务管理操作经验，因个人时间问题，没有考取会计资格证书。约定试用期为2个月，试用期工资为1200元至1400元，转正1800元以上并购买保险。从2008年10月27日开始正式上班，2008年10月的几天和11月份工资按1200的标准计算在一起并已经领取，12月份工资还未结算，也未签订书面劳动合同，到2009年1月9日，行政经理通知我因公司财务调整，人员变动而不再需要我这一岗位，叫我交接走人。在试用期间没有证明我没有能力或不适合这一工作岗位，请问我可以要求公司赔偿我一个月工资吗，另外我是否可以要求2008年12月的工资按正式的1800元以上计算并要补偿这两个月的社保

一、你10月27日开始上班，试用期二个月，那么12月也处在试用期，所以你要求以1800元计算是很难成立的。
二、试用期单位也应为员工缴社保。