当初我校送他到总校培训,花费两千多元,现在她有一定的技能了,就想不干了,我们怎么办,请帮忙啊？

各位律师：
我是一家民办培训学校，有一老师要离职。协议时间是干一年，现在只干了7个月多，就要离职。当初我校送他到总校培训，花费两千多元，现在她有一定的技能了，就想不干了。我们怎么办？请帮忙啊？我们学校还有孩子等着上课。着急啊，谢谢

从法律角度说，你无法阻止他的辞职。但是，如果约定服务期和违约责任，可以要求对方支付违约金。如果没有约定，可以考虑先是不批准辞职，在其离职后起诉要求赔偿给单位造成的损失。